1、作用：升迁考核可以帮助企业确定员工是否具备晋升到更高职位的能力和资格，从而避免因资质不够而晋升不当的情况发生，保证人才合理流动。2、意义：升迁考核可以提高企业的绩效管理水平和人才管理水平，从而提高企业的竞争力和发展潜力。