领导在处理团队问题时，既要维护自身的领导地位，又要考虑团队的整体发展，这是一场考验智慧的挑战。领导者的角色不仅是决策者，更是导师和榜样。他们应当通过自身的行动和态度，激发团队成员的潜能，培养出一支能够自主解决问题的团队。团队的发展离不开领导的引导和支持，但过度干预可能会适得其反。领导应当为团队成员提供必要的指导和资源，鼓励他们勇于面对挑战，不断成长。只有这样，团队才能在领导的带领下稳步前进，实现共同的目标。总而言之，领导需要在维护自身形象的同时，关注团队的发展，合理分配职责，既要充当引导者，也要扮演支持者的角色。领导的角色复杂而重要，既要保持权威，又要营造出一种积极向上的工作氛围。