价值观导向原则：明确和积极地传达组织的价值观，确保它们在组织精神与行为准则中占据中心地位。这不仅塑造组织的外部形象和声誉，而且为员工提供了追求卓越的精神动力。价值观的建立和发展应贯穿组织的日常运作，持续影响员工的行为和思维。持续创新原则：在组织文化建设中不断引入新思维和方法，以适应时代的发展和科技的进步。创新是维持组织活力和竞争力的关键。因此，应鼓励创新思维，培养创新环境，使组织成为一个开放、包容和进取的生态系统。制度化原则：确保组织文化建设不仅仅停留在口号和概念层面，而是通过制度化的方式得以实施和维系。制度化可以确保组织文化的稳定性和连续性，并在组织内部形成一致的行为模式和决策流程。此外，建立有效的激励和约束机制对于确保组织文化建设取得预期效果至关重要。