《女职工劳动保护特别规定》的目的是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护她们的健康。规定适用于中华人民共和国境内的各类用人单位及其女职工。这些单位需要采取措施改善女职工的工作环境，同时对她们进行相关的知识培训。为了确保女职工的权益，《规定》明确了女职工禁忌从事的劳动范围，并要求用人单位将这些信息书面告知女职工。同时，禁止因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。对于怀孕的女职工，用人单位需根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排适合的工作。对于怀孕七个月以上的女职工，不得安排夜班或延长劳动时间，并需在工作时间内安排休息时间。