通常情况下，假如员工的实际薪酬超越了社保最低基数，那么这类公司继续按最低标准为其投保社保的做法便属于违规行为。因为依据相关规定，社会保险的交纳应该基于职工的实际工资收入来确定缴费基数。然而，若员工的实际工资确实低于社保最低缴费基数，那么企业以最低基数为其投保便是符合法律规定的。如您对公司的社保缴纳方式存疑，建议先与公司进行沟通协商。若无法达成共识，可以向当地社保部门进行投诉举报，社保部门将依法展开调查并要求公司予以纠正。