根据我国劳动法规，雇主有责任遵守具体劳动定额规定，保留通过协商方式迫使或隐性迫使员工加班的权利。从法律视角来看，员工加班并不等同于其法定相应义务，实际上是由雇主根据自身生产运营需求，与员工进行协商后作出的决定。然而，若劳动合同中已明确规定了加班相关条款，而企业却单方违背此约定，拒绝员工加班，从而损害到员工的合法权益，那么这种行为就可能被视为违约。总的来说，仅因禁止员工加班而引发的问题通常不会被判定为违法，这也正是企业依法保护员工休息权的表现之一。