根据我国劳动法律法规的规定，非因员工个人原因致使企业停工、停产后，根据员工劳动合同规定，企业有责任在一个薪资支付周期内支付员工合理工资。若超出该期限，员工仍提供正常劳动，其所得薪酬不应低于当地最低工资标准。若未提供正常劳动，则应按照国家相关规定处理。建议您妥善保存与工作、薪资相关的证据，如劳动合同、工资单据、出勤记录等。若企业确属违法停工且不发工资，您可先行与企业沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保护自己的合法权益。