在合法的企业运营策略基础上，若遵循了如下原则，便不会构成违法行为。首先，应有明确的薪资调整制度或规定，并事先告知员工。其次，调整幅度应合理，不得明显低于当地最低工资标准或行业平均水平。最后，调整过程中不应存在对个别员工的歧视待遇。然而，若无合理依据，未按法定程序进行，例如未经工会或职工代表协商一致，或借此手段强制员工离职等，均可能构成违法。因此，建议关注公司关于薪资调整的通知及相关文件，保存相关证据，以便必要时进行法律维权。