关于经济补偿方面，原则是按照员工在该公司服务年限，每年赋予其一个月的基本工资作为补偿。若服务年限超过10年，经济补偿最高不得超过12个月的基本工资。然而，若企业依法依规解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付赔偿金，但仍需给予经济补偿，具体计算方法与上述相同。若您遭遇非法解雇，企业应向您支付两倍于经济补偿的赔偿金。在此提醒您，务必妥善保存劳动合同、工资单以及解雇通知书等相关证据，以便更好地维护个人合法权益。