反之，若孕妇无违法行为，则为非法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿以员工在企业服务年限为准，每满一年给予一个月工资的补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年。如未满六个月，则给予半个月工资的补偿。【法律依据】；《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。