具体而言，薪资支付应依据人才中介合同及合法规定的工资体系。若支付金额详尽准确、准时，且合法依规办理税务事宜，那么仅凭此方式本身并无违法之嫌。然而，若企业借此手段逃税、规避劳动监管或从事其他非法活动，则构成违法行为。此外，从财务管理角度来看，企业应对此类支付方式建立明确的记录与规范，确保财务的合规性与透明度。总的来说，仅凭员工银行卡支付薪资未必违法，关键在于其目的与操作是否符合法律法规。