首先，可以尝试友好协商，书面提供工资核算清单，详述工作内容、应得薪酬及结算时间等信息，同时，突出表现本人一贯尽职尽责的工作态度及付出。若协调未能达成共识，可向劳动监管部门提出投诉，提交详细劳资纠纷申诉请示，陈述案情与主张。在此期间，应当持续保持冷静，避免言辞激烈或具有威胁性。始终明确，乃以《劳动合同法》为法律依据，正当合理争取个益，期望公平妥善的处理结果。诚然，有理有节、依章守法，方能确保维权之顺利进行。