社保的投保人应为与企业签订劳动合同的职工。从法律视角分析，社保具有强制性和特殊性。根据规定，企业需依照劳资关联为与其有雇佣关系的员工缴纳社保，此乃基于双方的劳动法关系。然而，子女并非企业的雇员，因此不具备此类法定关系。如企业实施此类行为，恐将涉及社保缴纳程序的违规操作，面临社保部门的审查及纠正。此外，该行为还可能对企业的财务合规和税务处理产生负面影响。故建议企业严格遵循法律法规，仅为员工本人办理社保事务。