然而，在涉及到保护公共安全以及社会大众利益等特殊情况下，当企业确实需要进行生产经营时，经与工会及职工商议，才可安排额外加班，但需依法承担相应的加班费用。国庆节期间的加班费应不低于正常工资的300%。若有企业强制员工国庆节加班却未能按时发放足够的薪资，员工有权向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益。同时，员工需要妥善保存好加班的相关证据，例如出勤记录、工作电子邮件等。