然而，即便企业存在违反法规之举，依旧有责任按合同约定按时发放工资。工资乃是员工付出劳动所收到的合理酬劳，只要职员尽职履约完成了合同规定的任务，用人单位就应予以报酬。但是，若由于企业违法导致员工劳动收益无法实现，或又因员工自身违规以致无法准确核算薪资，此种情况需详加剖析。总的来说，企业违法绝非其忽视工资发放的合理借口。倘若企业拒绝支付工资，员工有权寻求劳动监管机构投诉或进行劳动争议仲裁以维护自己的合法权益。