工资条为员工透彻理解薪资结构及扣除项目的必备证明文件。《工资支付暂行规定》明文指出，用人单位有责任将已支付给职工薪酬的金额、日期、领款人姓名及其签名详细记载，并且须保存至少两年以供查询。另外，还需向员工提供详尽的个人工资清单。如贵司未能提供工资条，阁下有权利请求获得该项服务。倘若公司拒绝，请首先尝试与其进行商议。若仍无法解决问题，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护你的合法权益。