法律视角的判断基础在于，合同的签订应遵守平等自愿、协商一致以及不得违反法律法规等原则，同时明确规定双方的权利和义务，如工作职责、工作时长、薪资待遇、社保福利等关键条款。然而，若出现以下几种情况，可能会对合同效力产生影响。例如，合同的签订源于胁迫或欺诈行为。合同内容明显不公。或者合同违反了法律、行规的强制性规定。因此，夫妻之间的劳动合同效力问题不能简单地一概而论，需要结合多种因素进行全面评估。