若雇主能够提供证据证实在试用期内您未能满足岗位要求并完成辞退，便无需做出赔偿。反之，如雇主无法证明此点，或其作出解雇决定的原因并不公正合理，则必须承担相应的赔偿责任。对于未满一个月之试用期间的离职者，赔偿金额则会受到其实际工作时长的影响。通常来说，经济赔偿金将根据您在该公司的服务年限来计算，不足半年的，应给予您半个月工资的经济赔偿。然而，试用期内的赔偿问题较为复杂，关键在于解雇理由是否合法合理。因此，我们强烈建议您妥善保存相关证据，例如解雇通知书、工作记录等，以保障自己的合法权益。