在我国，法律并未规定工作三年工资不得上涨。实际上，企业是否涨薪主要受制于多个因素：例如合同约定、内部管理及员工的工作表现等等。如果劳动合同时，双方明确规定了加薪的条件及日期，然而企业未能遵守诺言，这种情况就是典型的违约行为。反之，若合同未有此项规定，企业则有权依据其经营状况和员工绩效来决定是否调整工资。但是，如果企业恶意压低工资，使员工所得工资低于当地最低工资标准，那么这无疑是违法行为。因此，建议您首先查阅劳动合同，与企业进行有效沟通，了解工资及个人工作表现。若发现自身权益受到侵害，可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。