对于薪资支付周期，法律规定其应由雇佣双方在劳动合同时商议确定。若用人单位能够照约及时、全额发放工资，便被视为合法行为。然而，如因薪资支付进度缓慢影响员工生活，或者用人单位在劳动合同中有固定薪资支付日期却未能履行承诺，那么此举则有可能构成法律纠纷。若您认为企业现有薪资制度损害了自身权益，可先行与其进行沟通谈判。若协调无果，可以寻求劳动监察部门帮助或提起诉讼。