依据法规，级别变动通常伴随着职务调整、责任范围和职业标准的变更。如雇佣双方在劳动合同时已明文规定级别的提升与薪酬增加相匹配，则雇主在提级别时未同步提高薪酬即构成违约行为。反之，若合同并无此项规定，则无法轻易判定为违法。然而，从合理性的视角来看，长期只升职不加薪，可能对员工的工作热情及稳定性产生负面影响。若您认为自身权益受到了损害，建议与雇主进行沟通协商，若协商无果，可考虑通过劳动仲裁等法律手段予以解决。