根据现行我国规定，社保费通常由雇佣双方共担。然而，若公司自发承担全部社保费，则可视作企业对职工的福利或特别协议。但需留意，此举可能带来潜在风险。如在劳资纠纷中，由于缴费方式特殊，可能引发复杂的计票和认定问题。另外，如公司采取此类策略以回避其他应履行的法定义务，如降低薪资待遇或规避其他法定福利，那么即有违法之嫌。综上所述，决定此举是否合理合法须全面考虑公司行为目的及方式，同时结合相关劳动法规与。