符合法定条件的企业劳务协议具有法律效力。首要条件为协议各方必须拥有适当的民事行为能力。其次，协议内容需合法合规，不得违反法律法规的强制性要求或违背公共秩序和善良风俗。再次，双方的意思表达必须真实无欺诈、胁迫等情况。若劳务协议条文清晰明了，对双方的权益义务，如工作职责、工作时间、薪资待遇、支付方式及违约责任等均有明确规定，且签署过程规范，则对双方均具法律约束力。一旦任何一方违反协议约定，另一方可依法依约维护自身权益，并可通过法律途径寻求援助。