若双方在劳资协议中明确居家办公薪资支付方案，企业无故克扣便是违法。反之，如职员在居家办公期内未能达标或公司已公布合规绩效考评机制，依此扣除款项，则未必违法。再者，若居家办公致使企业运营受阻，经与员工协商并依法进行后，适度调低薪酬亦属合法。总而言之，判定企业因居家办公而扣减薪资是否违法，关键在于其扣款行为是否具备合法依据及正当程序。