依据我国《劳动法》及其他相关法律法规，企业须按劳动合同与国定规定，按时足额发放员工薪酬。若小型企业拖欠薪资，员工有权要求准时发放，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将视具体情况作出裁决，责令企业支付欠薪，并有可能要求支付相应的经济补偿。此外，员工需妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以保障自身合法权益。