若雇主证明您试用期间不符录用标准，即可无损解约。反之，若雇主不能证明该点，即构成非法解聘，届时您有权要求赔偿。尽管未签订合同，劳动关系已然成立。故建议您搜集劳动关系证明，如考勤记录、工作邮件、沟通记录等。如遇违法解聘，请向劳动监管机构投诉，或提请劳动仲裁。