然而，仍需恪守以下规则。首先，员工的加班行为必须遵守公司的相关规章制度。如公司明令禁止未经许可的加班，那么此种行为有违内部管理条例。其次，员工不得假借此类伪装性加班行径获得不当收入，以防演变为诈骗行为。此外，若因这种违规行为扰乱了公司的日常运作，或造成了资源耗损，则可能须承担相应责任。总的来说，判断是否违法的关键在于是否违反公司制度及有无不当获利之嫌。