依据我国有关劳动法例，企业应依法为员工加班支付相应费用，费用计算按工时长短而定。具体而言，在工作日延长工作时段，企业需支付不少于正常薪资 150%的报酬。休息日安排工作且无法补休者，支付不低于正常薪资 200%的报酬。法定节假日安排工作，则需支付不低于正常薪资 300%的报酬。若您发现公司存在此类问题，务必保留好加班相关证据，如考勤记录、电子邮件、工作安排通知等，以便通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，保障个人合法权益不受侵害。