从法律视角来看，加班不是员工的法定权益，而是在企业的指令下进行。然而，如果企业利用禁止加班，实际上是旨在裁员而不满足法定解除劳动合同的要求，那么这就涉嫌非法解除劳动关系。如果证实企业的行为与裁员决策有关联，且对您的劳动权益造成了实际损失，例如工资大幅度下降，影响到日常生活，您可以搜集相关证据，如公司的通告、工作安排记录、工资单等，向劳动监察机构投诉或者申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。