若企业合法解聘设计师，必满足以下条件之一：试用期内无法达到录用标准。严重违反企业规章制度。严重渎职、贪污，对企业造成重大损失。依法被追究刑事责任。或企业受客观环境影响，进行大规模裁员等。若企业未能提供合理、合法的解雇理由，如简单的个人不满，或未遵循法定程序（如未提前通知），便有可能构成违法解除劳动合同。此时，设计师有权要求企业支付赔偿金或恢复劳动关系。请告知详细的解雇原因及相关细节，以便我做出更为精准的判断。