依据我国《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位应依照合同约定与国家法律法规，按时足额发放员工薪酬。薪水应以货币形式定期支付给雇员个人。不得任意扣减或延迟支付员工之工资。如遇公司拖欠薪资情况，员工有权要求公司补发所欠薪资，同时可向劳动监察部门进行投诉举报，或申请劳动仲裁。在此过程中，员工需提供劳动合同、工资单据、出勤记录等相关证据，以证实公司确实存在拖欠薪资的事实。若对仲裁结果不满，员工亦可向人民提起诉讼。