企业在员工防疫隔离期内拒付薪酬是否违法取决于诸多因素。若因实行防疫措施致员工无法正常上班，则当月薪酬企业须按照劳资约定支付。然若已逾一周期，即使员工仍在正常出勤，薪酬亦不应低于当地最低工资水平。反之，若员工未提供正常服务，公司只得给付基本生活费用。但是，如因员工私人行为，例如擅自赴疫区等导致留停，企业则可依照内部规定自行决断薪资问题。总而言之，薪酬问题需要结合隔离缘由、时长及企业规章制度进行权衡。