企业支付薪酬若低于所在地社会均薪，需根据具体情况仔细评估。如低于所在地最低劳资标准，显然构违规现象；反之，如薪酬居于最低与正常薪资之间，通常不会直接视为违法行为。然而，若劳动合同已明确规定相应薪资待遇，而实际支付低于约定，则企业有可能构成违约。另外，还需综合考量工作性质、难度及工作时间等因素。若员工对自身薪酬水平不满，可与企业进行协商，或向劳动监察部门投诉，亦可通过申请劳动仲裁以保障自身合法权益。