如企业加班超出限额，通常视为违规。法律规定，若因生产经营需求延长工时，须先与工会及员工协商，且每日最长不超1小时。若因特殊原因需延长工时，应确保员工身体健康，每日最多3小时，每月累计不超36小时。若企业违反以上规定，且未提供相应补偿，即构成违法。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保护自身权益。然而，在紧急状况等特殊情况下的加班，则另作他论。