尽管加班工资应以货币为主要形式支付，但餐券作为额外福利，在法律层面上与工资有本质区别。只要公司依照法律规定全额支付加班工资，且发放餐券并未实质性地减少员工应得薪资，亦非强制要求员工接受，则此举通常被视为合法。然而，若公司试图用餐券取代法定加班工资，便构成对《劳动法》中加班工资支付规定的违反。在此情况下，员工有权要求公司依法支付其应得的加班工资。