该行径或涉及违法。未通过正当途径解决薪酬争议时，擅自前往企业张贴讨薪通知，恐将打乱企业运营。尽管我国法律保护员工获得劳动报酬的权益，但维权务必遵循法定程序，如与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若采用张贴通知的方式，一旦对企业造成损害或不良影响，企业有可能追究你的法律责任。因此，建议首先与企业人力资源部门进行沟通，若仍无果，可依法寻求劳动行政部门援助，以确保自身合法权益得到维护。