此举通常被视为企业自主决定的行为，可能因计算失误或表彰员工而实施。然而，若该多付薪资确系计算误差所致，企业则有权请求员工归还不当所得。但是，如果企业已经明示将其作为额外的奖励或福利，员工便无须偿还。值得关注的是，若企业利用多发薪资为由对员工施加不当压力或威胁，则可能涉及违法行为。总而言之，对于多发薪资的具体情况，需结合企业的原因及后续处理方式进行全面评估。