所谓不当得利即是指无合法依据获取不当财产收益，导致他益受损。就此情况而言，倘若公司确因疏忽超额发放工资款项，则员工依法负有归还义务。反之，公司有权诉诸法律追回多付部分。站在员工立场，若明知多领工资而拒绝退还，恐将面临法律诉讼风险，且此举亦会招致道德及职业操守层面的质疑。因此，建议员工在发现工资异常时，应尽快与公司进行沟通并商定解决方案。