依照我国相关劳动法律法规，雇主应依规按程为职工缴纳社保，社保缴费及转入皆有严密规定与操作规程。任意变更社保归属恐致员工社保权益受损，如影响社保福利享受、缴费年数计算等。若遇此种情况，员工可先行与企业协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。建议您妥善保存相关证据，如劳动合同、薪资单据、社保缴费记录等，以便维权时提供强有力支持。