在特定条件下，招聘中介合同具备法律效应。首先，合同双方需有完全民事行为能力；其次，合同内容须合法合规，不得侵犯国家、集体及第三方权益；最后，合同表达应真实，禁止恶意欺瞒或威胁等行为。若中介遵循合同约定，提供可靠的招聘讯息并协助完成相关程序，且委托方依约付费，则合同视为有效。反之，若中介有意掩盖关键事实或提供伪造信息，委托方可根据合同维护自身权益，向中介追究其违约责任。