所谓&#34；买断&#34；实际为劳务合约解除补偿。如已终止劳资关系，且双方不再有关联，则公司无需再支付社保费用。然而，在劳资关系存续时期，如公司未能依法保证员工社保缴费，即违反了《社会保险法》。员工对此有权利索求公司进行补缴。此外，社保缴费系用人单位法定强制责任，不能以任何方式规避。若公司坚持不予补缴，员工可向劳动监察机构投诉或提请劳动仲裁，维护个人正当权益。