试用期属于劳动合同期限的一部分，员工自上岗之日起，即可确立劳动关系。即便为试用期亦不可低于同岗位最低档次薪酬及劳动合同规定的80%，且不得低于当地最低工资标准。若遇此种情况，建议首先与企业进行沟通，争取获得应得报酬。若无法达成共识，可搜集相关证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个益。