若经判定确属工伤，即可依法享有相应福利。否则，则无法享受。当职员工因工作原因受雇主及其工作相关单位的侵害时，履行为工伤。然而特殊状况下，可能存在例外情况，故具体工伤认定仍需依实际情况而定。【法律依据】；《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。