首先是指那些正在从事可能接触到职业病危害的作业的劳动者，他们在离开原岗位的前必须接受职业健康检查，而对于那些可能患有职业病或处于疾病潜伏期的劳动者，我们称的为疑似职业病病患，在此期间，用人机关也不能随意解除其劳动合同。其次，如果劳动者在本单位因为患上职业病或者因为工伤导致身体机能部分或全部丧失，那么用人机关同样不能解除其劳动合同。再者，如果劳动者生病或者非因公受伤，并且在规定的医疗期限的内，用人机关也不能解除其劳动合同。此外，对于女性劳动者而言，如果她们正处在怀孕、生育和哺乳阶段，用人机关同样不能解除其劳动合同。最后，如果劳动者在本单位已经连续工作了十五年以上，而且距离法定退休年龄还不到五年，那么用人机关同样不能解除其劳动合同。