第四十条则规定了用人单位需提前通知或支付补偿金的情形，如员工因健康原因无法继续原工作、无法胜任工作经培训或调整岗位后仍无法胜任、因客观情况变化导致合同无法履行等。具体操作时，用工单位应首先确认退回员工符合上述规定之一，随后通知劳务派遣公司及员工本人，详细解释退回理由并告知相关流程。若涉及经济补偿，需依法支付相应费用。在此过程中，双方应保持沟通，确保员工权益得到充分保障，同时避免不必要的纠纷。为确保退工手续顺利完成，用工单位还需准备相关证明材料，如员工的工作表现记录、培训记录等，以证明其符合法律规定的退回条件。此外，劳务派遣公司会根据用工单位的申请，按照规定程序处理退回事宜，并协助完成相关手续。在办理退工手续时，双方应严格按照法律法规操作，确保过程合法合规，避免产生法律风险。