与战略计划一致。因其公司的战略计划决定了公司未来的发展方向和重点，而人力资源则是落实和支持这些战略的重要资源。除了与公司的战略计划一致外，人力资源需求预测还应当考虑公司的现有资源和预算情况，以及市场和产业的变化趋势等因素。