1、知识层面不同：保持合规状况知识意味着了解并熟知相关的法律、法规、和标准，这是基本的合规要求，在这个层面上，员工需要知道什么是被禁止的，什么是被允许的，以及违规的后果。2、理解层面不同：合规状况理解则更进一步，它要求对法律、法规、和标准的内在逻辑和原理有深入的理解，这种理解能够帮助员工在面对复杂的合规问题时，做出正确的判断和决策，在这个层面上，员工不仅需要知道规则，还需要理解规则背后的原因和目的。