1、提供有竞争力的薪酬和福利：学校可以提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引和留住优秀人才。这包括提供良好的工作环境、健康保险、退休金计划等。2、提供职业发展机会：学校可以为优秀人才提供职业发展机会，如晋升、培训和学术研究等。这可以帮助其实现个人职业目标，并提高职业满意度。