没有一种员工配置战略。员工配置战略是企业为了实现战略目标，对企业内部员工进行合理、有效的配置，以充分发挥员工的潜力，提高企业的整体绩效。加班只是员工配置的一种手段，而不是主要依靠加班来配置员工。