1、新西兰的劳动法规定了最低工资标准，雇主必须按照这个标准支付工资，雇主给17时薪高于当地最低工资标准，那么行为就是合法的。2、在雇佣关系中，双方都有权利和义务，雇主和员工在自愿的基础上达成协议，同意以17时薪作为工资标准，那么行为就是合法的。